一、越来越多的人习惯性把招保姆被称为“请个保姆”，为什么需要用“请”呢？
近些年来，伴随着市民家政服务需求量暴增，家政服务业飞速发展，但供需双方的问题也日趋突显，特别是在年龄段在40岁以内，学历中专（高中）以上的保姆供应长期紧张。
客户的希望与家政服务员的能力素质的矛盾更为突出，主要是表现在服务质量管理与服务态度服从意识与客户的期望差别大。家政服务公司众多，市场混乱、监管缺失、法规滞后、媒体片面性报导，不仅让客户们苦不堪言，也阻碍了高素质的人员从事家政服务也，令整个行业遭受信任危机。不断提高服务技能意识不足，更注重短期内薪资所得的，许多家庭保姆挑三拣四，价钱节节攀高。从原先的更多的是客户面试家庭保姆，现如今变成了更多的是保姆淘汰挑选客户。
二、亲历者说请保姆的过程
1、找保姆比谈恋爱还浪漫，当保姆决定离开时，各种各样真假理由都是会有
2、好保姆很难找，寻找到最合适自己的保姆更难，找好保姆比找好老婆还难！
3、想找保姆彻底解决后顾之忧，想不到的是更纠结，不知识是欢喜还是忧？
4、市场调研，在运用过家政的家庭生活中，较满意的还不到20%，95%的家庭生活有更换保姆的经历。
三、家政服务乱象主要根本原因：中介制的经营模式
1、广州家政公司上千万家，实际上面都推行家政服务中介制的经营模式，体制决定了家政公司没法对保姆推行有法律约束性的制度管理
2、家庭保姆都没有与家政公司签订《劳动合同》，并不是家政公司的正式员工，不属于固定某一个家政公司，保姆与家政公司的服务合同协议形同虚设。
3、结果：同一保姆会出现不同的家政公司联系使用；如一个家庭保姆被一个家政公司列入黑名单，她仍然可以在其他家政公司寻找到工作。
4、中介制度，家庭保姆的流动性让家政公司疲于奔命，一般家政公司都没有精力来提高服务水平。
四、为什么不推行员工制？
1、员工制有三个特点：
（1）、家政公司与家庭保姆正式签订《劳动合同》，而不是《劳务派遣合同》，更并不是《家政服务合同》
（2）、家政公司要为家庭保姆购买社保（即五险），而不是购买商业保险（3）、家政公司在家庭保姆未上岗时，需给家庭保姆最低生活保障薪资。
2、以上三点为何目前家政公司难于做到
（1)、签订《劳动合同》，薪资由客户支付给公司，公司发给家庭保姆，公司收到薪资，属于公司的收入，需缴纳税，增加公司运营成本；公司发工资给家庭保姆，需扣除个税，变相减少家庭保姆收入。
（2）、购买社保不说手续如何麻烦，按广州最新社保缴纳标准，个人与公司总额共需缴纳890元。此笔费用家政公司根本无法承担，家庭保姆不愿意承担，如变相由雇主承担，雇主的费用将大幅提高。
（3）、家政公司在保姆未上岗时，需给保姆最低生活保障工资。
五、为何家政公司在培训上无心持续投入？
广州比较好的保姆公司，广州哪个家政公司靠谱？部分保姆为了赶上更少活干更高工资拿的活，通常会在各个公司之间流动，在多个公司挂名，讨好客户经理。这种流动性，也导致家政公司不愿意对保姆培训进行持续循环的投入，因为自己在培训方面做的付出，都是在为别的同行服务。