育婴师职业的优势特点与发展前景大家好，我们是广州市百家家政，近来越来越多朋友来百家家政报名参加月嫂培训班，使我们都十分开心,我们都的月嫂团队也因此能够得到发展壮大，公司在给客户提供服务时客户的可选择性也更加多了，对我们都公司而言是十分有利的。但随后在观察总结数据信息规律性的基础上发现了1个问题，便是报名参加月嫂培训班的学员比较多！
但是报名参加育婴师培训的学员相对较少，这让我们有点儿疑惑，这是因为我们都的育婴师市场同样广阔，月嫂工作结束后，接着便是育婴师们的市场，这两个职业一前一后，是一个市场发展前景不同阶段的表现，举个例子产妇将小宝宝生出来后，小宝宝就需要接受照料和教育。月嫂做的是产妇分娩后、产妇和宝宝0到1个月照料的工作，育婴师做的便是小宝宝生出来后0到3岁的照料和教育工作。
难道说请月嫂照顾宝宝们的雇主没想到请育婴师照料教育小宝宝？并不会的！这是因为聘请的前提便是缺少照料时间和缺乏养育经验，为了更好地协调因照料小宝宝而影响工作和为了小宝宝能够得到更好的照料相互之间的矛盾才会聘请家政。
所以没有理由月嫂需求庞大而育婴师的市场发展前景狭小，随后我们都发现了原因。原因就在于很多人都没有意识到育婴师的市场与前景，这是因为月嫂的市场先苏醒发展、育婴师的市场后觉醒发展的先后顺序阶段性规律，造成很多人 去多方面挖掘出月嫂的市场，而忽略了育婴师的市场，很多人还没有发现育婴师的市场在快速膨胀，工资也在逐渐提升，为什么会这样说？
由社会发展上育婴师的宣传推广工作不如月嫂的宣传推广工作的力度即可知。为什么我们都会特别强调育婴师的市场前景好呢？您请仔细观看：首先育婴师这一职业的定义：指主要从事0—3岁婴儿照料、护理和教育，指导家长科学育儿的人员。育婴师的定义本身决定了他有非常好的前景。我们知道请家政服务的家庭通常都处于社会发展的中上阶层，本阶层的优势特点是收入高、时间紧张、生活理念先进、消费水平高、文化水平高。
所以，收入高、时间紧张决定了他/她们还没有充裕的时间照顾小宝宝——有消费家政服务的必要性和物质基础。生活理念先进、消费水平高决定了他/她们更有可能会选择自身投入工作而没法照顾小宝宝——有消费家政服务的可能性和理念基础。文化水平高决定了她们将认识到对孩子培养的重要程度——有消费家政服务的迫切性和现实基础。
由此可见，育婴师是个前景颇好的职业。另一方面，我党的“十八大”明确指出了“以德育人”和“让每一个孩子都能成为有用之才”的思想，更进一步明确了教育是要“培养什么人、怎样培养人”的根本使命。提出发展高素质人才，从娃娃抓起，是教育核心价值观的重中之重，始终贯穿于学校教育、家庭教育、社会教育的方方面面。
强调0-3岁是人一生中身体和大脑发育最迅速的时期，需要在生理、营养、护理、保健、心里行为及行为培养方面给予科学的指导，而父母的观念和育婴工作人员的素质、专业知识、服务技能将直接决定和影响婴幼儿的身心健康、行为模式、智力发展和未来成就。
由此可知育婴师的职业发展是时代的要求、有其必然趋势。
